Categorías de Visa EB-3

Existen varios tipos de visas y a veces puede ser un poco confuso diferenciarlas y sobre todo saber qué visa se adapta mejor a usted. Por eso, queremos a aclarar algunas dudas sobre la visa EB-3.

¿Qué es la visa de inmigrante EB-3?

Es una visa de tercera preferencia, específica y destinada a trabajadores inmigrantes. Dentro de esta categoría, existen tres sub-categorías:

1. Profesional: - Debe demostrar que posee un título universitario estadounidense o un título extranjero que se considere equivalente en EE. UU. Este título es extremadamente importante y no puede sustituirse por experiencia o tiempo de trabajo. - Debe ser un trabajo en el que haya escasez de candidatos cualificados en EE. UU.--tendrá que demostrar y probar este argumento durante la petición I-140.
   

2. Trabajadores cualificados: - Debe demostrar al menos dos años (24 meses) de experiencia laboral o formación que cumpla los requisitos del puesto en el campo especificado. - La educación post-secundaria pertinente puede considerarse como dicha formación o experiencia.
   

3. Otros trabajadores: - Esta cateogoría no necesita dos años de experiencia. Esto incluye cualquier vacante o puesto que requiera menos de 24 meses de experiencia laboral cualificada. Sin embargo, la persona debe demostrar su capacidad para desempeñar dicha función. - También debe especificarse que se trata de un área que presenta escasez de profesionales calificados en el país.

Sabiendo ahora cuáles son las sub-categorías y dónde encaja mejor, explicaremos cómo funciona el proceso de la solicitud:

Para poder optar a este título, las peticiones de tercera preferencia deben ir acompañadas normalmente de una certificación laboral individual aprobada por el Departamento de Trabajo en su formulario ETA-9089. El solicitante también tiene que demostrar que reúne los requisitos para el puesto acreditando mediante títulos, cartas que pruebe experiencia laboral anterior, etc. Junto a esto, el empleador o empresa debe demostrar que podrá seguir pagando el salario determinado; para respaldar este argumento puede utilizar algún informe anual o incluso su declaración de la renta del año anterior.

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